Un siciliano alla guida di un’azienda tra le 200 “Stelle del Sud”
Il Sole 24 Ore l’ha inserita nella lista “Stelle del Sud – le 200 aziende eccellenti del Mezzogiorno” e non a caso ha intenzione di costruire un Albergo Diffuso 5 Stelle, nella città di Modica con l‘obiettivo di riqualificare e rilanciare una parte del centro storico intorno al Duomo della città, offrendo nello stesso tempo ospitalità̀ raffinata all’insegna dello slow-living e della qualità̀, creando, peraltro, anche nuove opportunità̀ di lavoro. Mutika Emc, un’Experience Management Company, tra le più grandi in Italia per fatturato e numero di collaboratori. Nata nel 2010 dall’intraprendenza del siciliano Stefano Giaquinta, Amministratore Delegato, si tratta di un’azienda specializzata nell’organizzazione di eventi, viaggi di incentivazione, meeting, conferenze e servizi Travel Lifestyle di prestigio, in Italia e all’estero, per una clientela prevalentemente Corporate. Obiettivo del Team di Mutika è creare esperienze uniche, indimenticabili con grande cura degli aspetti di sicurezza e qualità. Il Brand è ulteriormente rafforzato da un piano di Corporate Social Responsability che prevede fra l’altro: la conferma del supporto come Abbonati Corporate del Teatro Alla Scala di Milano avviato nel 2022, il sostegno a iniziative culturali nel territorio di Modica (sponsorizzazione di concerti e mostre d’ arte), verrà annunciata a breve la partnership con Fondazione INDA del Teatro Antico di Siracusa che organizza una prestigiosa stagione di teatro antico e l’avvio delle procedure per la qualifica di B-Corp Company. Mutika è ampiamente presente sul territorio italiano con uffici a Milano, Venezia, Roma, Puglia, e Modica in Sicilia e negli Statti Uniti e a Londra. L’azienda ha chiuso il 2023 con 23 milioni di fatturato, +17% rispetto al 2022 che conferma un trend di continua crescita degli ultimi anni: nel 2022 +515 % rispetto al 2021 (post lockdown), nel 2021 +200% rispetto al 2020. Inoltre, i numeri rispetto al 2019, anno pre-covid, sono più che raddoppiati: un +164% nel 2022 rispetto al 2019 e +183% nel 2023 rispetto al 2019 (anno pre-covid). Per sostenere quest’importante crescita, l’azienda ha avviato già nel 2022 un piano di sviluppo che prevede investimenti in formazione, ricerca e innovazione (nuove tecnologie e sostenibilità̀ ambientale) e una campagna di recruitment rivolta a figure professionali altamente qualificate. Al Febbraio 2024 il numero di collaboratori ha raggiunto quota 40 inoltre, a supporto della nuova struttura aziendale, è stata creata la figura Training & Talents Developments che si preoccupa della formazione e del benessere in azienda di tutto il team.
